Het "klassieke" werving & selectie model. Wij vinden de nieuwe medewerker en je betaalt een succesfee op het moment dat deze in dienst treedt, gebaseerd op een percentage van het jaarsalaris incl. vakantiegeld. 

Daarnaast bieden we een garantie (100%) op het moment dat de medewerker, om welke reden ook, uit dienst gaat tijdens de proeftijd. 

We zorgen voor een optimale (online) promotie van je vacature en het gericht benaderen van potentieel talent binnen onze database en ons netwerk. 

Vervolgens worden sollicitanten voorgeselecteerd op basis van "harde" eisen, voordat deze worden doorgestuurd. Dit proces is geautomatiseerd en wordt ondersteund door AI. 

Dit verbetert de kwaliteit van de sollicitaties, terwijl je minder tijd kwijt bent aan het reageren op sollicitaties waarbij er duidelijk geen match is. 

Je eigen recruiter, flexibel in uren en duur van het project. Ondersteund door alle faciliteiten van The Next Chapter, werft de interim-recruiter uit jouw naam en met volledige focus.

In onderling overleg bepalen we het proces, de juiste strategie om de markt te benaderen, "tone of voice" et cetera. Deels werken op jullie locatie is bespreekbaar. 

Inzet is mogelijk vanaf minimaal 4 uur per week en minimaal 6 weken. Het tarief is 75,- per uur all-in, ex. BTW.